Comment observer les mobilités professionnelles ? Quels sont les outils statistiques disponibles ? Quelles sont les nomenclatures qui permettent de les saisir ? Pour répondre à ces questions, un état des lieux des outils régionaux et nationaux disponibles a été réalisé par un groupe de travail du réseau InterOref.
Au cours d’une année, un salarié sur cinq change de métier en Ile-de-France. Les plus mobiles sont notamment les jeunes salariés et les hommes. Les ouvriers le sont également mais de façon différenciée : les hommes bénéficient davantage de promotions, en restant dans les professions industrielles, alors que les femmes s’orientent plutôt vers les métiers d’employés du tertiaire. Les mobilités des cadres sont moins fréquentes et s’exercent à niveau égal de qualification, les mobilités descendantes étant rares.
Changement de poste, d’entreprise, de métier ou de secteur d’activité, passages entre emploi et chômage ou inactivité, la mobilité professionnelle a de multiples facettes. Quelles sont ses principales caractéristiques en Ile-de-France, en début ou en cours de carrière ? Comment se conjugue-t-elle avec la mobilité géographique ? Et cette mobilité est-elle plus importante que dans le reste de la France ? Il est vital d’avoir une vision la plus claire possible de ces phénomènes, lorsque la sécurisation des parcours professionnels est sur l’agenda de la quasi-totalité des décideurs politiques et des acteurs de l’emploi et de la formation. Mais aussi pour mieux anticiper et accompagner les difficultés de recrutement et de renouvellement de la main d’œuvre liées en particulier au « papy boom ».
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