Après quatre années de mise en œuvre de la politique en faveur des services à la personne, cette étude interroge la structuration de l’offre agréée sous l’angle des réponses et des stratégies qui émergent sur le territoire francilien. A partir de deux clés d’entrée, les territoires départementaux et les acteurs y intervenant, elle identifie des modes de structuration et souligne l’importance de la coordination des acteurs au niveau local. Des interrogations demeurent toutefois, en particulier sur la définition et le suivi de l’activité et de l’emploi dans les services à la personne. Cette étude a été réalisée en partenariat avec la Direction régionale du travail, de l'emploi et de la formation et l'AFPA.

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Dans cette contribution à l’étude menée en 2009 par le CROCIS (CCIP de Paris) auprès de chefs d’entreprises de services à la personne, l’OREF souligne la nécessité de développer l’emploi et la professionnalisation, un enjeu majeur du développement du secteur avec la capacité de ce dernier à créer des emplois à temps plein et à améliorer les conditions de travail.

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Cet état des lieux fournit un éclairage sur l’environnement du corps des éducateurs de jeunes enfants en Ile-de-France : l’offre d’accueil collectif et familial de la petite enfance, dont dépend le recrutement de ces professionnels, la formation et l’insertion des jeunes diplômés ainsi que l’emploi. Cette étude souligne les tensions sur le marché du travail en dépit de besoins importants et conclut sur l’intérêt d’une démarche prospective conduisant à la construction d’un diagnostic partagé sur les besoins en emploi et en formation pour les métiers de la petite enfance.

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Cette étude se décompose en trois parties : la première identifie les principales caractéristiques de ce type de salariés quelque soit l’affiliation retenue, la seconde se concentre sur les seuls expatriés relevant de l’affiliation obligatoire et la troisième sur ceux relevant de l’affiliation facultative.

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La majorité des entreprises appartenant au pôle de compétitivité Cap Digital sont des PME.
Ces PME emploient 6 100 salariés, essentiellement dans deux secteurs d’activité. Le premier
secteur, l’audiovisuel, réunit un tiers des PME et la moitié des emplois des PME du pôle,
avec une représentation marquée de cadres des professions de l’information, des arts
et des spectacles. Le second secteur, l’informatique, rassemble un tiers des PME
et un sixième des emplois. Les activités informatiques consistent surtout en l’édition
et la réalisation de logiciels, en lien avec l’industrie du jeu vidéo.

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Le 9 mars 2007, l’EPA Plaine-de-France a organisé des rencontres Emploi-Formation sur le secteur du transport et de la logistique, en difficulté de recrutement. A cette occasion, l’OREF Ile-de-France a présenté des données de cadrage sur l’emploi, le marché du travail et la formation.

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Ce deuxième numéro de Focale présente une synthèse des travaux menés en 2005 par l’OREF sur l’articulation entre métiers et secteurs. Il explicite clairement la distinction entre les deux notions de « secteurs d’activité » et de « métiers ». Il montre par exemple de manière pédagogique comment un même métier peut être exercé dans plusieurs secteurs d’activité et a contrario, qu’un secteur d’activité particulier peut fournir des opportunités d’emplois pour de multiples métiers.

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Outre l’actualisation mensuelle des données sur le marché du travail francilien, ce bulletin d’informations contient une étude sur les tensions dans les métiers du BTP et les mouvements de main d'oeuvre dans le secteur de la construction.
Également disponible sur : www.europemploi-idf.org/Sepes_BREF.php

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Cette note de synthèse présente un travail mené par le rectorat de l'académie de Versailles sur les emplois et les formations du commerce et de la vente (commerce interentreprises et commerce de détail). Ce document contient des éléments qualitatifs et quantitatifs de cadrage sur le secteur et les formations du commerce et de la vente, ainsi que des éléments de réflexion et de problématisation de la relation emploi formation. L’objectif étant de mieux appréhender les besoins en termes d’emplois et de compétences afin d’éclairer les acteurs concernés dans les décisions à prendre en matière de formation et d’orientation.

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Ce document a été publié à l’occasion des premiers états généraux des formations organisés par le Conseil régional d’Ile-de-France en octobre 2005. Selon le classement en secteurs d’activité, un chauffeur routier qui travaille pour une enseigne commerciale se situe dans le commerce, alors qu’un chauffeur qui travaille pour une entreprise de transport se trouvera dans les transports. Bien que classées dans des secteurs d’activité différents, ces deux personnes exercent la même profession. Cette publication est une présentation de la matrice « métiers-secteurs », qui rend compte à la fois de la répartition sectorielle des métiers et de la composition professionnelle des secteurs de l’Ile-de-France et de leurs spécificités par rapport à la province.

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