Base de données locales
Accédez à un ensemble de données statistiques utiles pour la réalisation de diagnostics locaux sur l'emploi et la formation
http://bdl.oref-idf.org/
|
Accueil > Publications > Co-publications
|
Publications |
|
Co-publications |
L'OREF Ile-de-France réalise certaines études en coproduction avec différents partenaires au niveau régional (INSEE, DRTEFP, Conseil régional, Rectorats, etc.). Sont regroupés ici les travaux réalisés par l’OREF en coproduction, ainsi qu’une sélection de travaux que ces partenaires nous ont autorisés à reproduire sur ce site.
|
|
Au 1er février 2009, les lycéens franciliens ayant terminé leur formation initiale sept mois auparavant sont touchés de façon marquée par la dégradation de la conjoncture. Leur taux d’emploi, qui s’élève à 50%, accuse une baisse de 10 points en un an. Un niveau de formation élevé et, davantage encore, l’obtention du diplôme les protègent du recul de l’emploi. L’insertion a globalement mieux résisté à la dégradation du marché de l’emploi après les formations aux services mais l’accès à l’emploi reste très contrasté selon la spécialité de formation.
|
|
|
Conseil régional Ile-de-France, , Juillet 2010, 12 p.
Avec cette deuxième édition du panorama de la formation professionnelle initiale dans les lycées franciliens, le Conseil régional Ile-de-France souhaite montrer la place essentielle de la formation professionnelle en lycées pour l’insertion sociale et professionnelle des jeunes. 160 000 jeunes, soit 3/4 des jeunes qui préparent des diplômes professionnels du CAP au BTS, le font en lycées. Les diplômes qu’ils préparent permettent une insertion directe ou une poursuite d’études.
|
|
|
Thérèse BRODU, Emmanuelle BOURCIER, Les notes thématiques de l'académie de Versailles, Emplois et Formations en Ile-de-France, décembre 2005, 6 p.
Cette note de synthèse présente un travail mené par le rectorat de l'académie de Versailles sur les emplois et les formations du commerce et de la vente (commerce interentreprises et commerce de détail). Ce document contient des éléments qualitatifs et quantitatifs de cadrage sur le secteur et les formations du commerce et de la vente, ainsi que des éléments de réflexion et de problématisation de la relation formation emploi. L’objectif étant de mieux appréhender les besoins en termes d’emplois et de compétences afin d’éclairer les acteurs concernés dans les décisions à prendre en matière de formation et d’orientation.
|
|
|
Thérèse BRODU, Emmanuelle BOURCIER, Académies de Créteil, Paris et Versailles, FSE, GIP-FCIP, décembre 2005, 46 p.
Les évolutions économiques, technologiques, sociales et réglementaires qui fondent la situation actuelle de notre société appellent de nouvelles exigences en termes de compétences. Ce contexte implique la mobilisation de tous les acteurs de la sphère éducative dans la mesure où l’évolution des compétences et les contenus des formations sont indissociablement liés. Les travaux de recherche qui ont été conduits ont eu pour ambition de mieux appréhender les besoins en termes d’emplois et de compétences afin d’éclairer les acteurs concernés dans les décisions qu’ils seront amenés à prendre en matière de formation et d’orientation. La démarche retenue allie concertation et complémentarité avec les partenaires institutionnels et professionnels concernés. Elle s’appuie sur des diagnostics partagés et des objectifs communs.
|
|
|
Olivier CHARDON (Dares), Marc-Antoine ESTRADE (CGP), Fabien TOUTLEMONDE (Dares), Commissariat général du Plan, DARES, décembre 2005, n°50.1, 8 p.
D'ici 2015, le nombre de postes à pourvoir sur le marché du travail devrait augmenter fortement quand les générations nées après 1945 arriveront en fin de carrière. La tertiarisation de l'économie devrait se poursuivre avec toujours plus de cadres, mais aussi avec des emplois peu qualifiés de plus en plus nombreux dans les services et l'aide à la personne. Le dynamisme de l'emploi dans certains métiers pourrait entraîner des difficultés de recrutement. Ces problèmes s'aggraveront pour les métiers les moins attractifs et s'atténueront dans les entreprises susceptibles d'offrir des perspectives de carrière. La hausse du nombre de postes à pourvoir ne se traduirait par une baisse du chômage que si des mesures actives d'accompagnement des entreprises et des personnes sont mises en place.
|
|
|
Sylvère CHIRACHE et Claude SAUVAGEOT, Ahmed AIT-KACI, DEP, BIPE, Note d’information n°06.03, février 2006, 6 p.
L’originalité de la dernière étude menée par la DEP dans le domaine de la prospective emploi-formation est d’aboutir à des résultats par domaine professionnel. Dans le scénario tendanciel présenté ici, globalement, les besoins en recrutement de jeunes seront inférieurs au nombre de jeunes sortant du système éducatif malgré l’importance des sorties définitives d’emploi des « baby-boomeurs ». Des tensions peuvent cependant apparaître pour les niveaux élevés de diplôme et également dans certains secteurs. Plusieurs domaines vont devoir recruter un nombre important de jeunes : commerce, santé-action sociale, bâtiment-travaux publics, services aux particuliers, enseignement-formation, hôtellerie-restauration-alimentation, gestion-administration. Certains secteurs viseront uniquement des diplômés de l’enseignement supérieur (études-recherche, enseignement-formation), d’autres recruteront à tous les niveaux de diplôme avec une majorité de titulaires de diplômes inférieurs au baccalauréat dans le bâtiment-travaux publics, la mécanique-travail des métaux, l’hôtellerie-restauration-alimentation et les services à la personne.
|
|
|
SEPES, DRETFP Ile-de-France, février 2006, 6 p.
Plus d'un an après l'entrée en vigueur des nouveaux contrats de professionnalisation, la DRTEFP Ile-de-France a réalisé un bilan d'étape en croisant les résultats d'une enquête auprès des Organismes Paritaires Collecteurs Agréés (OPCA) et les premières données chiffrées disponibles. Si depuis le mois d'octobre 2005, le rythme des embauches mensuelles en contrat de professionnalisation s’est accéléré, le nombre de contrats conclus en alternance reste inférieur de 30% à celui de l’an dernier. Globalement et malgré les difficultés de démarrage, les OPCA perçoivent ce contrat en alternance comme porteur de nouvelles opportunités d’emploi et de formation. Les premières tendances issues des exploitations statistiques laissent présager des changements significatifs sur les profils des bénéficiaires et les pratiques d’embauche des employeurs.
|
|
|
SEPES, DRETFP Ile-de-France, juillet 2006, 6 p. p.
Cette analyse porte sur l’ensemble des déclarations d’accidents du travail : 45130 accidents de trajet et 244093 accidents du travail hors trajet ont été déclarés par les établissements franciliens en 2004. Le nombre de déclarations d’accidents du travail hors trajet a diminué plus fortement que celui des accidents de trajet entre 2002 et 2004. La baisse du nombre de déclarations d’accidents du travail profite surtout aux hommes. Néanmoins les accidents mortels concernent pour l’essentiel des hommes ouvriers. Par ailleurs, la manutention manuelle est à l’origine d’un accident sur deux.
|
|
|
SEPES, DRTEFP Ile-de-France, octobre 2006, 6 p.
Le bulletin mensuel d'informations sur le marché du travail en Ile-de-France du mois d'octobre 2006 traite des évolutions récentes sur le marché du travail francilien (page 2), du chômage des cadres (page 3), de l'emploi salarié du secteur privé en 2005 (page 4), des évolutions récentes de l'emploi salarié (page 5) et de la validation des acquis de l'expérience (page 6).
|
|
|
SEPES, DRETFP Ile-de-France, octobre 2006, 6 p.
L’enquête SUMER a été lancée et gérée conjointement par la Direction des Relations du Travail (Inspection médicale du travail) et la Direction de l’Animation de la Recherche, des Etudes et des Statistiques du Ministère de l’Emploi et de la Cohésion sociale. Elle dresse, notamment, une cartographie des expositions des salariés aux principaux risques professionnels. Parmi les principaux résultats : en moyenne, la semaine de travail est plus longue en Ile-de-France qu’en France, principalement en raison de la proportion importante de cadres en Ile-de-France ; la durée d’absence de chez soi du fait du travail est nettement supérieure en Ile-de-France, compte tenu du temps de trajet ; les femmes ont des durées hebdomadaires de travail moins longues que celles des hommes (mais jusqu’à 40 ans, leur absence de chez elles à cause de leur travail est comparable à celle des hommes).
|
|
|
MAKSUD Monique, SAUGNAC Cyril, ANPE, DRTEFP, OREF Ile-de-France, 2005, 6 p.
Au niveau national, le positionnement de l’ANPE se mesure par le calcul de « la part de marché » : volume des offres d’emploi confiées à l’ANPE rapporté aux embauches réalisées sur le marché du travail. Cette analyse examine ce que peut être le positionnement de l’ANPE en Île-de-France, et ceci pour les établissements de 50 salariés et plus, à partir des informations fournies par les Déclarations de mouvements de main-d’oeuvre (DMMO). Elle montre notamment l’intérêt d’approfondir la notion d’embauche récurrente de courte durée pour un même individu, qui brouille la visibilité du marché des embauches.
|
|
|
Monique MAKSUD, Bouchra NINY et Nathalie ROY, OREF Ile-de-France, INSEE Ile-de-France, INSEE Ile-de-France à la page n°260, décembre 2005, 6 p.
Entre 1990 et 1999, les effectifs des métiers de l’informatique ont progressé, soutenus par le développement des nouvelles technologies. Ceux des services aux particuliers ont également fortement augmenté. Au contraire, ceux du bâtiment-travaux publics et de l’industrie ont diminué. Depuis 2000, le marché du travail s’est dégradé en Ile-de-France et les demandes d’emploi sont en hausse dans les métiers de service aux particuliers ou de l’informatique.
|
|
|
C. de Berny-Riche, L. Thévenot et Nathalie ROY, IAURIF et OREF Ile-de-France, février 2007, 6 p.
Les métiers sanitaires et sociaux représentent 6 % de l’emploi francilien. Dans la région, l’offre de formation correspondante est assez fournie pour les niveaux supérieurs, mais reste faible pour les bas niveaux de qualification. La forte mobilité des diplômés, révélatrice d’une insertion professionnelle rapide et durable, accroît les difficultés de recrutement de certains professionnels. Or, les évolutions sociales et démographiques franciliennes – concentration de personnes défavorisées, importance des naissances, vieillissement de la population – devraient amplifier les besoins en personnel sanitaire et social dans les prochaines années.
|
|
|
DRTEFP Ile-de-France, Cyril SAUGNAC, mars 2007, 10 p.
Une étude sur le chômage des cadres en Ile-de-France réalisée par la direction régionale du travail. L'article analyse l' évolution globale de la demande d'emploi des cadres, et ses particularités par âge, genre, niveau de formation, famille professionnelle.Sont également étudiées les évolutions des offres d’emploi par durée, type de contrat, famille professionnelle et les taux de tension.
|
|
|
36 % des salariés franciliens du secteur privé sont concernés par au moins une contrainte posturale ou articulaire lourde dans le cadre professionnel, soit environ 1,3 millions de personnes. Près de la moitié des ouvriers et des employés de service est concernée par des situations fatigantes : station debout, piétinements et déplacements à pied, ainsi que gestes répétitifs à cadence élevée plus de 20h par semaine.
|
|
|
8 % des salariés franciliens du secteur privé sont exposés à au moins une substance chimique cancérogène dans le cadre de leur travail. Les gaz d’échappement diesel, les huiles minérales entières et les poussières de bois sont les expositions aux cancérogènes les plus fréquentes.
|
|
|
Changement de poste, d’entreprise, de métier ou de secteur d’activité, passages entre emploi et chômage ou inactivité, la mobilité professionnelle a de multiples facettes. Quelles sont ses principales caractéristiques en Ile-de-France, en début ou en cours de carrière ? Comment se conjugue-t-elle avec la mobilité géographique ? Et cette mobilité est-elle plus importante que dans le reste de la France ? Il est vital d’avoir une vision la plus claire possible de ces phénomènes, lorsque la sécurisation des parcours professionnels est sur l’agenda de la quasi-totalité des décideurs politiques et des acteurs de l’emploi et de la formation. Mais aussi pour mieux anticiper et accompagner les difficultés de recrutement et de renouvellement de la main d’œuvre liées en particulier au « papy boom ».
|
|
|
Publication trimestrielle réalisée par le service Etudes et Statistiques du GARP et informant des tendances de l'emploi salarié, du chômage…La prochaine parution de cette publication aura lieu courant juin 2007.
|
|
|
Ce document propose :
- un bref rappel juridique sur les obligations de revitalisation ;
- des éléments issus du bilan national réalisé par la DGEFP ;
- une analyse régionale des conventions de revitalisation signées depuis l'entrée en vigueur du dispositif.
|
|
|
Publication trimestrielle réalisée par le service Etudes et Statistiques du GARP et informant des tendances de l'emploi salarié, du chômage…La prochaine parution de cette publication aura lieu courant septembre 2007.
|
|
|
Résultat d'une enquête annuelle menée en partenariat avec l'Unédic et le Crédoc sur les Besoins en Main d'Oeuvre observés en IDF.
|
|
|
Analyse comparée avec l'enquête BMO 2007 : fiches par zones géographiques (région, département, bassin).
|
|
|
"Les Dossiers du Garp" est une publication consacrée à des études spécifiques sur l'emploi et le chômage. Le numéro 2 a pour thème "Le Bassin de Roissy" et a été réalisé avec la collaboration d'ADP.
|
|
|
Synthèse de l'enquête BMO 2007 réalisée par le GARP en partenariat avec l'Unédic et le Crédoc.
|
|
|
En 2005, le Plan de Cohésion Sociale créait deux nouveaux contrats aidés du secteur non marchand : le contrat d'avenir et le contrat d'accompagnement dans l'emploi (CAE). Deux ans après, la DRTEFP d’Ile-de-France a réalisé une enquête auprès des salariés et des employeurs de ces contrats, afin d’apprécier leurs besoins et leurs pratiques en matière d’accompagnement
et de formation.
|
|
|
Publication consacrée à des études spécifiques sur l'emploi et le chômage. Ce numéro a été réalisé en commun avec la DRTEFP.
|
|
|
Ce numéro spécial "Marché du travail en Ile-de-France en 2006 et perspectives 2007" est un document d'analyse du marché du travail francilien réalisé par le GARP.
|
|
|
Publication trimestrielle réalisée par le service Etudes et Statistiques du GARP et informant des tendances de l'emploi salarié, du chômage…
|
|
|
En 2005, les salariés âgés de 50 ans ou plus représentent 1 million de personnes en Ile-de-France. Trois sur dix de ces seniors occupent des postes de cadres et ils sont concentrés dans des secteurs d’activité où la mobilité professionnelle est la plus faible. Les seniors sont plus souvent recrutés en contrat à durée déterminée que leurs cadets quand ils sont embauchés après 50 ans. A partir de 55 ans, les seniors sont nombreux à quitter leur emploi. Ces départs se font fréquemment par licenciement et se traduisent souvent par un retrait du marché du travail dès 58 ans.
|
|
|
Frédérique SAVALLE, Christine BAUDUIN, Céline BRACONNIER, Evelyne BARDIN, GARP, Septembre 2008, 9 p.
Selon les prévisions de l’Insee, le PIB diminuerait de 0,3 % au 2ème trimestre 2008, après une augmentation de 0,4 % au 1er trimestre. La croissance devrait donc atteindre 0,9 % en 2008.
En données CVS et toutes tailles d’établissements confondus, l’emploi augmente de 0,1 % (0,3 % au 2e trimestre 2007). Cette rupture dans la série des créations d’emploi, associée aux nombreux indicateurs indiquant un ralentissement important de la croissance, a entraîné une révision des prévisions concernant l’emploi et le chômage.
Au deuxième trimestre 2008, le taux de chômage stagne en France et en Île-de-France (avec respectivement 7,2 % et 6,6 % de la population active).
|
|
|
Aurélie FERRER et Jean-Philippe MARTIN, INSEE Ile-de-France, Septembre 2008, 4 p.
Au cours d’une année, un salarié sur cinq change de métier en Ile-de-France. Les plus mobiles sont notamment les jeunes salariés et les hommes. Les ouvriers le sont également mais de façon différenciée : les hommes bénéficient davantage de promotions, en restant dans les professions industrielles, alors que les femmes s’orientent plutôt vers les métiers d’employés du tertiaire. Les mobilités des cadres sont moins fréquentes et s’exercent à niveau égal de qualification, les mobilités descendantes étant rares.
|
|
|
Le taux de chômage francilien s’est stabilisé en Ile-de-France, comme en France métropolitaine. Il reste à un niveau très bas, notamment en Essonne.En Seine-Saint-Denis, il a continué à baisser, mais reste l’un des plus élevés de France. Après une pause en début d’année, le nombre de demandeurs d’emploi inscrits à l’ANPE à la recherche d’un contrat à durée indéterminée et à temps plein (catégorie 1) a de nouveau diminué au deuxième trimestre.
|
|
|
Cette étude se décompose en trois parties : la première identifie les principales caractéristiques de ce type de salariés quelque soit l’affiliation retenue, la seconde se concentre sur les seuls expatriés relevant de l’affiliation obligatoire et la troisième sur ceux relevant de l’affiliation facultative.
|
|
|
Le repérage des tensions sur le marché du travail est fortement d’actualité. S’il est toujours nécessaire d’un point de vue purement opérationnel, il est de plus en plus indispensable à l’application des politiques publiques. Le vieillissement de la population réactualise, par ailleurs, les problématiques liées aux difficultés de recrutement et aux migrations de travail.Fruit d’un groupe de travail aux regards multiples, cette publication vise à s’entendre sur quelques définitions de base, à faciliter les analyses sur la thématique des tensions sur le marché du travail et à en appréhender les limites.
Les données les plus récentes se trouvent dans la rubrique Métiers > indicateurs et cartographie
|
|
|
Fruit des travaux conduits dans le cadre d'un groupe de travail CNFPTLV- OREF, l'état des lieux des OREF permet d'appréhender leurs évolutions depuis la fin des Contrats de Plan Etat-Région et le début des Contrats de Projets.
Status, financements, organisations, missions et travaux, relations partenariales et place dans le paysage régional, tels sont les différents axes abordés dans cette enquête, qui permettront d'avoir un regard sur la mission d'expertise des OREF aujourd'hui.
|
|
|
En février 2008, presque huit sortants d'apprentissage franciliens sur dix sont en emploi (78% contre 74% l'année précédente). L'insertion professionnelle des apprentis est donc encore en progression. Néanmoins, cette situation au regard de l'emploi n'est pas vraiment homogène pour les 25.000 apprentis sortis en 2007. La part des jeunes en emploi est en effet très souvent liée au domaine de formation, à l'obtention du diplôme préparé, mais aussi et surtout aux niveaux de formation. En effet, on observe un écart de 13 points entre le taux d'emploi des niveaux V et l'ensemble des autres niveaux.
|
|
|
Cette étude, réalisée pour la seconde fois par la Région, présente un panorama statistique de l'apprentissage en Ile-de-France en 2009. Sont abordés l'offre de formation et son évolution, les caractéristiques des jeunes en apprentissage ainsi que celles des entreprises qui les accueillent au cours de leur contrat. Elle reprend également des éléments sur l'insertion professionnelle des apprentis (cf. enquête IPA 2008).
|
|
|
Au 1er février 2008, sept mois après leur sortie de formation initiale de lycée, six jeunes sur dix ont trouvé un emploi (aidé ou non) et moins d’un sur trois déclare en rechercher un. Comme en 2006 et 2007, l’insertion professionnelle est liée au niveau de formation et à l’obtention du diplôme. De même, l’accès à l’emploi est également très différencié selon les spécialités de formation suivies par les jeunes.
|
|
|
Dans cette contribution à l’étude menée en 2009 par le CROCIS (CCIP de Paris) auprès de chefs d’entreprises de services à la personne, l’OREF souligne la nécessité de développer l’emploi et la professionnalisation, un enjeu majeur du développement du secteur avec la capacité de ce dernier à créer des emplois à temps plein et à améliorer les conditions de travail.
|
|
|
La première édition par la Région de ce panorama statistique de la formation initiale professionnelle en lycées en 2008/2009 présente l'offre de formation et son évolution, les caractéristiques des lycéens ainsi que celles des lycées qui les accueillent. Elle reprend aussi les éléments sur l'insertion professionnelle des lycéens (cf. enquête IVA 2008).
|
|
|
Comment observer les mobilités professionnelles ? Quels sont les outils statistiques disponibles ? Quelles sont les nomenclatures qui permettent de les saisir ? Pour répondre à ces questions, un état des lieux des outils régionaux et nationaux disponibles a été réalisé par un groupe de travail du réseau InterOref.
|
|
Imprimer
