Quoi de neuf dans l’actualité de l’OREF Ile-de-France et de ses partenaires?

Première conférence européenne des observatoires régionaux de l’emploi et de la formation...

Le Réseau Européen sur le Pilotage Régional des Marchés du Travail organise les 6 et 7 octobre 2010 la première Conférence européenne des observatoires régionaux de l’emploi et de la formation. Cette manifestation se tiendra à Marseille au Conseil Régional Provence Alpes Côte d’Azur. L’objectif de cette rencontre est de permettre aux observatoires d’échanger, entre eux et avec les institutions européennes, sur les pratiques, les méthodes, les données et leur standardisation.

Bulletin d'inscription, programme et informations complémentaires en ligne sur le site du CEREQ ...

Spécial marché du travail en Ile-de-France en 2009 et perspectives 2010 : L'emploi recule fortement en Ile-de-France en 2009...

Cette nouvelle synthèse annuelle aborde les principaux résultats de l'emploi en 2009 en France et en Île-de-France, par secteur d'activité et par département, ainsi que l'évolution du marché du travail.

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L'aide à l'embauche dans les très petites entreprises (ATPE) : dossier de pôle emploi services N°13 - août 2010...

Cette publication présente les caractéristiques des embauches réalisées par des établissements bénéficiant de l’Aide à l'embauche aux Très Petites Entreprises (ATPE). En Île-de-France, 90 000 embauches sont soutenues par l’ATPE ; 45 600 établissements bénéficient du dispositif. La région francilienne se caractérise par de nombreux contrats à durée indéterminée : ils représentent 65 % du total contre 41 % en province. Les établissements de la restauration sont ceux qui profitent le plus de l’aide : leur part atteint 15 % du total régional.

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La situation des personnes handicapées par rapport à l'emploi et au chômage en Ile-de-France - Supplément BREF n°22 - juillet 2010 (DIRECCTE) ...

Les lois de 1975, 1987 et 2005 ont fait de l’intégration professionnelle des personnes handicapées un objectif fort des politiques publiques de l’emploi en imposant notamment aux entreprises une obligation d’emploi de travailleurs handicapés. Cependant, la connaissance de la situation face à l’emploi et au chômage des personnes handicapées se heurte à la fiabilité des systèmes d’information.

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